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江西十一选五“学警谈讲”工作法 打好廉政教育“组合拳”

颁发时间:2020-11-21 18:48:19浏览:

为进一步提升集团党风廉政建设工作成效,鞭策周全从严治党向纵深成长,不竭强化党风廉政宣布道育,临沂市水务集团创造性地总结提出“学谈讲廉政教育工作法,着力营造风清气正、拒腐倡廉的良好氛围,为鞭策水务事业实现高质量成长提供坚强有力保障。

一、围绕“学”字诀,成立廉政教育学习机制。一是集团各党支部操作“三会一课”、主题党日等方式,每月开展“廉政自省日”活动,组织党员干部职工进行警示教育,充实阐扬背面教材的警示教育作用,从中汲取教训。二是各部室(单位)每月开展4次廉政教育集中学习活动,坚持将廉政教育融入日常,抓在经常,切实增强廉政教育的实效性和渗透力,筑牢广大党员干部职工拒腐防变思想防线。2020年,集团各基层党组织、各部室(单位)以开展抱负信念教育、纪律教育、警示教育为重点,共开展廉政教育学习活动1000余次,集团广大党员干部职工的抱负信念更加坚定、廉洁从业意识更加安稳。

二、围绕“警”字诀,加强廉政警示教育宣传。坚持每集团网站或者水务清风微信等发送通报典型案例,刊发典型案例剖析,每年组织广大党员干部前往廉政教育基地开展警示教育学习活动,充实增强警示教育的影响力和震撼力,引导广大党员干部对照典型案例,反省自身,把纪律内化于心、外化于形,时刻绷紧廉政

三、围绕“谈”字诀,抓实抓细廉政谈话提醒。结合党员、干部教育体系,在“第一种形态”七种方式之外,成立以谈心谈话为主要形式的预警机制。一是集团党委书记每年对其他领导班子成员至少进行1次谈心谈话;二是领导班子成员每年对所分管部室(单位)负责人至少进行1次谈心谈话;三是集团纪委每年按照具体情况对全体中层副职及重点岗位工作人员至少进行1次谈心谈话;四是集团各部室负责人每半年对其工作人员至少进行1次谈心谈话;五是各基层单位党组织负责人每半年对其重点岗位人员或全体职工至少进行1次谈心谈话。

2020年,水务集团纪检监察室采纳“一对一”谈话与集体谈话相结合的方式,组织开展各类谈心谈话活动,共计550余人次。通过谈心谈话,进一步增强全体干部职工廉洁从业意识和纪律意识,切实将廉政意识内化于心、外化于行,真正做到勤勉干事、干净做人,为鞭策城市水务事业实现高质量成长作出本身的贡献。

四、围绕“讲”字诀,搭建廉政教育“微课堂”。开展“三讲”活动,即:“党委书记带头讲党课,纪委书记讲廉政党课,各党支部书记为支部党员讲党课。”2020年,集团党委书记带头上党课,作了题为《坚定抱负信念 强化忠诚担当 持之以恒周全推进党员干部步队廉政建设》的陈述;分管纪检工作的集团领导围绕抱负信念、廉洁从业等方面,讲授了一堂廉政党课;各基层党组织书记上党课8,进一步丰富和拓展党员学习教育载体和途径通过微党课,开展抱负信念教育、革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育,扩大了党课教育的覆盖面,让廉政教育入心入脑,为增强党组织凝聚力,营造崇德尚廉、风清气正的政治生态阐扬积极的鞭策作用。